|
 Президент
России Владимир Путин в ходе традиционного послания Федеральному Собранию 15
января 2020 года дал указание изменить структуру заработной платы
работников здравоохранения. В течение 2020-2021 годов планируется в
несколько этапов поднять им оклады. При этом он уточнил: для медицинских
работников будет установлена фиксированная доля окладов в зарплате, а перечень
компенсационных выплат и стимулирующих надбавок станет единым для всех регионов
страны. Своими соображениями по этому поводу поделилась врач-хирург
республиканской больницы № 1, кандидат медицинских наук, член
Кызылского городского местного Политсовета партии «Единая Россия» Долаана Оюн.
Я лично убеждена в необходимости ввести дифференцированные
коэффициенты за стаж, за вредность и так далее. Дело в том, что в настоящее
время для всех врачей независимо от фактического стажа и условий работы
установлен единый коэффициент - 10 процентов. Это значит, что молодым врачам,
вчерашним выпускникам медицинских вузов, и врачам с большим стажем работы
начисляют одинаковый коэффициент к окладу. Это несправедливая уравниловка.
Поэтому я предлагаю восстановить дифференцированный коэффициент, как, впрочем,
и было раньше. Например, 10 процентов при стаже от трех до пяти лет, и 30
процентов —при стаже от пяти и более лет.
В
настоящее время также существует несправедливая уравниловка и по коэффициенту
вредности —четыре процента и для врачей терапевтического
профиля,и для врачей-хирургов. Как можно приравнять терапевтов и
хирургов? Последние выполняют сложнейшие операции, а это кровь, гной, кишечное
содержимое, испытывают огромное психоэмоциональное напряжение и т. д.
Поэтому будет справедливым, если врачам-хирургам установят, а точнее,
вернут дифференцированный коэффициент за вредность — 25 процентов.
Считаю также целесообразным ввести повышенные коэффициенты за
ученую степень: кандидатам медицинских наук —20 процентов, докторам
медицинских наук —30 процентов к окладу. Считаю, что это будет
справедливо.
Минимальный оклад для начисления заработной платы медицинских
работников должен исчисляться, начиная с суммы минимального прожиточного
минимума. Возможно, нужно рассмотреть вопрос о введении единой тарифной сетки с
дифференцированными окладами для санитарок, медсестер и врачей. В настоящее
время санитарки получают зарплату почти наравне с медсестрами. А разница в
оплате труда врача и медсестры на ставку составляет примерно 3-4 тысячи
рублей. Конечно, это вызывает споры и, как минимум, недоумение и чувство
несправедливости в оплате труда.
Думаю, что такая система оплаты труда медицинских работников,
дифференцированная по стажу, по вредности, по уровню образования будет
справедливой, позволит снизить в медицинском сообществе
напряжение. В
целом, повышение уровня заработной платы медикам должно оказать благоприятное
влияние на развитие медицины в Туве.
Поскольку
медицинские работники – это тоже будущие пенсионеры, хотелось бы высказать свое
личное мнение по поводу индексации пенсий. Она должна индексироваться не только
неработающим, но и работающим пенсионерам, так как граждане, получающие пенсию
по старости и продолжающие трудовую деятельность, имеют право на
индексацию пенсии наравне с неработающими пенсионерами. Ведь инфляция одинаково
снижает реальные доходы всех категорий пенсионеров, независимо от того работают
они или нет. В настоящее время, напомню, индексируется пенсия только
неработающим пенсионерам. Также нужно не просто записать «регулярно
индексировать пенсии», а четко указать, например, «индексировать регулярно
один раз в два года или ежегодно».
|
|
Общество 
