Медицинские учреждения Тувы перейдут на новую систему оплаты труда с 1 января 2016 года

Основным принципом новой системы оплаты труда является установление единых должностных окладов, что позволит увеличить объем заработной платы молодых врачей. Доля основного оклада в соответствие рекомендациям федерального министра должна составить 55-60 процентов от общей суммы начислений. Надбавки за квалификацию врача второй, первой и высшей категорий установлены от пяти до 15 процентов. Стимулирующие выплаты, к которым отнесены надбавки за стаж работы, составят 30 процентов, компенсационные выплаты – 15 процентов. Предусмотрены надбавки за ученую степень и почетные звания.

Своеобразной гарантией сохранения прежних объемов заработной платы станет персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Доплаты за особо тяжелые и вредные условия труда установлены в пределах четырех процентов от оклада при условии проведения специальной оценки условий труда. Исключение составляют участие в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи и осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных больных, выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в соответствие федеральным законам.

Нормативно-правовой базой для введения новой системы оплаты труда работников медицинских организаций являются Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. № 2190-р, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год.