Русский язык постоянно пополняется элементами из других языков. Причем это происходит на протяжении многих веков (да и не только с русским языком, а и с другими). Но порой язык даже несколько осложняется наличием таких новых терминов, так что и различить их может только профессионал. К примеру, какая разница между аутсорсингом и аутстаффингом? Многие даже и не знают, что вообще означают эти два слова, а не то чтобы уметь их различать. Опять же, если аутсорсинг более-менее на слуху, то об аутсфтаффинге точно мало кто знает.

Так в чем же разница?  Аутсорсинг и аутстаффинг имеют много общего. Прежде всего, и в том, и в другом случае речь идет о том, что конкретная компания не нанимает своих специалистов, а привлекает их извне. К примеру, компания фармацевтов может не иметь своего бухгалтера, а нанять его у другой компании. Вот это и будет общим моментом для обоих понятий.

Но есть и различия, видные только узкому специалисту. В частности, при аутсорсинге представитель компании-исполнителя подбирает для заказчика кадры самостоятельно, на свое усмотрение. Подобранные сотрудники работают на заказчика, причем зачастую даже не у него в офисе, а у себя. Главное в этом деле – выполнение работы, а не рабочее место. При аутстаффинге «новые» сотрудники одной компании, пришедшие из другой, временно приобретают нового работодателя, но их рабочее место при этом остается прежним. Подбирает этих сотрудников также сам представитель компании-исполнителя. Но вообще обе эти формы для российского бизнеса достаточно новые, так что обе они пока еще характеризуются рядом вопросов.

Подробнее об аутстаффинге

Новое время приносит решение для проблем, которые невозможно было бы решить годами. Итак, все знают, что оформление персонала в своей компании занимает достаточно большое время, и не каждый хочет, чтобы все проблемы ложились на него (в плане оформления и ведения персонала).

В наше время существует ряд инноваций, которые помогают быстро, и просто решить проблему, которая может быть связана с аутстаффингом. Прежде всего разберемся, что это такое. Понятие «Аутстаффинг» с английского языка переводится как (out — «вне» и. staff — «штат»). Услуга – предоставляет для Вашей компании возможность частично выводить персонал за штат компании, и предоставить необходимость трудовых отношений с сотрудниками компании. Работники зачисляются в штат компании, и все вопросы, связанные с расчетом или выплатой заработной платы берет на себя компания аутстаффинг спб.

Преимущества 

Среди преимуществ аустаффинга можно выделить:

• Снижение затрат для содержания кадровой службы, а также бухгалтерии;
• Есть возможность осуществления найма персонала для маленьких проектов;
• Диверсификация рисков, которые появляются в течение испытательного срока;
• Защита для сотрудников, как ещё одна мотивация.
• И это далеко не все. Здесь перечислены лишь основые плюсы, которые получает компания при использовании аутстаффинга.

Назад к разделу