 Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового
спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права), по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, предоставления в связи
с увольнением сведений о трудовой деятельности).
Если работник отказался от получения трудовой книжки
или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на
работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3
постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»).
Специальный срок установлен для споров о невыплате или
неполной выплате зарплаты и других сумм, причитающихся работнику, он составляет
1 год (со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае
невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику при увольнении).
При наличии спора о компенсации морального вреда,
причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о
такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о
восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после
вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены
полностью или частично.
Если работник пропустил срок обращения в суд, то
работодатель вправе заявить об этом в ходе судебного разбирательства, поскольку
самостоятельно (без такого заявления) судья не вправе отказать работнику в
принятии искового заявления из-за пропуска срока.
Такое заявление ответчика может служить основанием для
отказа работнику в иске в силу ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации.
В то же время суд по заявлению работника может
признать причины пропуска срока уважительными и восстановить этот срок.Уважительными причинами пропуска срока могут являться, например, болезнь
(нетрудоспособность) работника, его командировка, необходимость ухода за
больными членами семьи, оформление инвалидности, обращение в государственную
инспекцию труда, прокуратуру и др. При этом перечень причин, которые могут быть
признаны уважительными, является открытым.
|
Право/Криминал 
