 В числе 71 руководителя министерств и ведомств Тувы – 17
из числа молодежи в возрасте до 35 лет. Молодые руководители занимают 23 % постов от общего числа в местных
органах исполнительной власти.
Самому молодому министру Айдыну Дуну, назначенному в
начале этой недели министром сельского хозяйства и продовольствия, 26 лет. Столько же самому молодому замминистра Начыну Маскыру, служащему в министерстве строительства и
жилищно-коммунального хозяйства.
Министру спорта Субудаю Монгушу 29 лет, его заместителю
Субудаю Оюну тоже 29, первому
заместителю Саяну Монгушу 31 год. Руководителю
государственной жилищной инспекции и строительного надзора Кежику Дандаа также 29.
Молодежь занимает
посты заместителей министра природных ресурсов и экологии: Орлане Кызыл – 27, Артышу Салчаку – 33.
Заместителю министра
дорожно-транспортного комплекса Шораану
Чыргалу 31 год. Первым заместителем и
заместителем министра экономики работают Айдыс
Сат и Михаил Табаев, которым 32 и 33 года соответственно.
В 33 года назначены на
посты заместители министров энергетики и юстиции Денис Хангай и Буян Ховалыг.
По 30 лет заместителю министра
по регулированию контрактной системы в сфере закупок Айдыну Шаравии, директору агентства по внешнеэкономическим связям Роланде Самбу-Хоо и её заместителю Ай-Хану Догур-оолу.
Курс на омоложение Глава Тувы проводит и на
уровне руководителей администраций муниципальных образований. По региональному законодательству он вправе предлагать
кандидатов на эти должности.
В
частности, администрацию Кызылского района на прошлой неделе возглавил 37-летний
Сергей Лаптев, ранее отличившийся тем, что наладил работу общественного транспорта
в столице Тувы и восстановил регулярные пассажирские перевозки между Кызылом и
районами. Его заместителю по вопросам экономики Станиславу Оюну, – 30. Его кандидатуру также предложил Глава Тувы.
Пий-Хемский район возглавил Кудер Монгуш, бывший заместитель министра здравоохранения.
В свои 40 лет он тоже сравнительно молод.
Большинство молодых назначенцев уже успели поработать
на новом месте и показать себя на деле. По словам Главы республики, в целом их действия можно оценивать вполне позитивно.
«Опасения, что они
«наломают дров» по молодости, не оправдываются. Мы продвигаем тех, кто прошел серьезный отбор, у кого, несмотря на
молодость, уже есть за спиной управленческий опыт и успешные проекты.
Поэтому кадровое обновление будем продолжать и на республиканском, и на
муниципальном уровне», - пообещал Глава Тувы Шолбан Кара-оол.
Ранее Глава республики
неоднократно заявлял, что
правительственной команде и вообще властям всех уровней необходимы свежие силы – профессионалы, думающие
по-современному, прагматичные и не обремененные связями и обязательствами перед
бизнесом и политическими кругами. Это
должны быть люди, умеющие генерировать идеи и проекты, а также организовывать
работу на результат.
Одно из непременных
условий, которое ставит Глава Тувы перед своими протеже, – набирать кадры в свои
команды исключительно по деловым качествам, а не по степени личной преданности
или по родству. Именно эта «слабость» иногда становится причиной отставок
муниципальных руководителей.
|
Политика 
