Зарплату руководителей бюджетных учреждений Тувы еще жестче «привязали» к зарплате подчиненных

В Туве с 2017 года разница между зарплатами руководителей и рядовых работников бюджетных учреждений станет еще меньшe.  Глава республики Шолбан Кара-оол подписал постановление правительства РТ, исправляющее пробелы внедряемой в бюджетной сфере с 2008 года новой системы оплаты труда. По этой системе зарплата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера не должны превышать среднюю зарплату подчиненных более чем в 3 раза. Но недоработки в нормативных актах позволяли начальству назначать себе зарплату выше установленного ограничения.

Как пояснила министр труда и социальной политики Тувы Людмила Тас-оол, предложенные её ведомством поправки в существующие правила оплаты труда касаются, в частности, более точного определения среднемесячной зарплаты сотрудников бюджетного учреждения. Она является базой для установления зарплаты руководящего состава. Ранее средний уровень исчислялся делением заработного фонда учреждения на численность всех работников, включая самого руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Т.е., с учетом высоких доходов начальства, установленная база получалась намного выше фактической. В итоге формально соотношение зарплат персонала и руководителя складывалась на уровне требуемых 1:3, но де факто разница достигала 5-8 крат.

Минтруд считает, что среднюю зарплату по учреждению нужно рассчитывать без учета заработков высшего управленческого звена – руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. Это позволит исключить случаи, когда в одной организации одни люди могут получать зарплату ниже прожиточного минимума – 7-8 тысяч рублей, а другие до 100 и более тысяч.

Кроме того, с 1 января 2017 года Трудовым кодексом РФ введена ответственность руководителей бюджетных учреждений за соблюдение установленного региональными властями соотношения зарплат топ-менеджеров и рядовых сотрудников. В Туве это, напомним, 1:3. При превышении трехкратного уровня у профильных министерств появилось право расторгать контракт с руководителем, нарушившим эти пропорции в свою пользу. В связи с этим Минтруд РТ с нынешнего года будет контролировать соотношение размера зарплаты конкретного руководителя, заместителя или бухгалтера к среднему заработку их подчиненных.

Шолбан Кара-оол поддержал поправки, предложенные Минтрудом республики. «Я знаю, что в других регионах допускают восьмикратную разницу между зарплатой начальника и рядового сотрудника. Тува не настолько богата, чтобы позволить себе такие расходы из бюджета. Но именно поэтому для нас проблема сглаживания диспропорций в доходах бюджетников стоит очень остро. Во-первых, это вопрос социальной справедливости: руководитель обязан думать в первую очередь о благополучии подчиненных. Во-вторых, это вопрос его состоятельности и эффективности как менеджера. Хочешь получать больше – ищи способы сокращения бесполезных расходов, думай над расстановкой кадров, осваивай современные технологии, работай на конкретный результат, а не статотчетность», - считает Глава Тувы.