|
 С этого года министры Тувы будут лично заниматься трудоустройством молодых специалистов, с отличием закончивших учебу. Для этого глава республики Шолбан Кара-оол распорядился закрепить за каждым из министерств и ведомств пофамильный список таких выпускников. О новой инициативе премьера Тувы сообщил министр образования и науки РТ Каадыр-оол Бичелдей на традиционной встрече работодателей с выпускниками профессиональных училищ, проводимой в рамках республиканской целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда». Цель таких встреч – создание временных рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования в форме стажировки с перспективой закрепления части стажеров на постоянной работе.
«Правительству республики небезразлична судьба выпускников, тем более талантливых, поскольку от их удачного трудоустройства во многом зависит и нравственное состояние общества, и экономическое развитие региона», - так министр пояснил позицию главы республики. По его словам, Шолбан Кара-оол поручил минобразованию подготовить проект распоряжения о поименном закреплении всех выпускников-краснодипломников 2012 года за соответствующими министерствами и ведомствами с целью их обязательного трудоустройства.
Перед участниками встречи выступил также первый вице-премьер республики Михаил Козлов, который отметил важность стажировок будущих специалистов, дающих им реальный шанс трудоустройства. Вице-премьер высказал пожелание проводить встречи с работодателями еще на этапе обучения, со второго – третьего курса обучения, что должно содействовать трудоустройству выпускников. Более активно, по его мнению, могли бы участвовать в организации стажировок и работодатели, получающие возможность укрепить свой кадровый потенциал. Что касается Правительства, то Администрация Главы республики и Аппарат Правительства первыми подпишут договор с двумя выпускниками об их стажировке. Однако, оговорился Козлов, у молодых специалистов не должно складываться мнение, что прием на стажировку гарантирует постоянную работу: «Процесс этот двусторонний: работодателю нужны высококвалифицированные специалисты, а вы должны показать уровень своей квалификации».
Принять выпускников на стажировку изъявили желание 28 работодателей Кызыла. В частности, здесь же на встрече министр по делам юстиции Шолбан Монгуш назвал имена трех студентов, с которыми, ознакомившись с их резюме, он готов подписать договор о стажировке.
Подводя итоги встречи, директор Агентства службы занятости Виталий Чаж-оол отметил:
- Данное направление программы снижения напряженности на рынке труда реализуется с 2009 года. Суть его в том, что между работодателем и выпускником заключается договор о стажировке на шесть месяцев, в течение которых стажер получает за счет средств бюджета минимальный размер оплаты труда. Половину МРОТ получает закрепленный за ним наставник. Кроме того, работодатель освобождается от уплаты единого социального налога. Особое значение стажировки для выпускников в том, что она позволяет получить навыки практической работы, освоить методы самопрезентации на рынке труда, наметить этапы профессионального пути. Одновременно она является периодом адаптации к будущему производству и коллективу.
По информации агентства, в 2009 году из 677 стажеров на постоянную работу был трудоустроен 101 человек, или 15 процентов. В случае, если постоянного трудоустройства не последовало, выпускник, прошедший стажировку, имеет возможность зарегистрироваться в центре занятости как безработный и получать социальное пособие. Этой возможности лишены выпускники, самостоятельно ищущие работу и не прошедшие стажировку. В 2012 году планируется обеспечить временную занятость в форме стажировки для 305 выпускников у 172 работодателей республики, подавших заявки. Всего в течение четырех лет с момента реализации программы будет обеспечена занятость 3370 выпускников.
|
|
Общество 
