Правительство РФ готовит постановление, в соответствии с которым некоторые категории работников регионов Крайнего Севера будут получать максимальную надбавку к зарплате вне зависимости от стажа работы, а только по факту проживания на этих территориях не менее пяти лет. Речь идет о сотрудниках федеральных государственных учреждений, научных и образовательных организаций высшего образования, а также молодых работниках в возрасте до 35 лет.
Проект постановления подготовил Минтруд РФ, документ вынесен на общественное обсуждение. В случае принятия постановления норма вступит в силу с 1 сентября 2023 года и будет действовать до 1 сентября 2027 года.
В настоящее время граждане старше 35 лет могут получить максимальную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отработав на этих территориях не менее 5 лет. Сотрудникам в возрасте до 35 лет, согласно действующим правилам, надбавка начисляется в льготном режиме.
К Крайнему Северу относятся Республика Якутия, Магаданская и Мурманская области, Ненецкий, Чукотский, Ямало-Ненецкий автономные округа, Камчатский край. К районам Крайнего Севера и приравненным к ним территорий отнесены отдельные города, городские округа, муниципальные округа и районы республик Алтай, Бурятия, Карелия, Коми, Тува, Забайкальского, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Красноярского, Хабаровского, Пермского, Приморского краев, Ханты-Мансийского автономного округа.
При этом максимальный размер надбавки разнится в зависимости от территории. Так, надбавку в размере 100% к зарплате получают работники в Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе в Магаданской области, Алеутском, Карагинском, Олюторском, Пенжинском и Тигильском районах Камчатского края, островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря).
В остальных районах Крайнего Севера ее размер составляет 80%. На территориях, приравненных к районам Крайнего Севера — 50%.
В настоящее время помимо надбавки к зарплате жители Крайнего Севера имеют право на повышенный размер пенсии, досрочный выход на пенсию, неполную трудовую неделю (для женщин), дополнительный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня для северных районов, 16 — для приравненных к ним и 8 — для остальных северных районов, не входящих в общий перечень, но в которых предусмотрены районные коэффициенты и процентные надбавки), дополнительный неоплачиваемый выходной день при наличии детей младше 16 лет, льготы при медобслуживании, компенсацию затрат на дорогу до места отдыха и обратно и затрат по провозу багажа (не более 30 кг), дополнительные выплаты при наличии на попечении малолетних детей, выплаты в случае сокращения или ликвидации предприятия, выплаты при переезде, а также субсидии на аренду, покупку или строительство жилья.
Также работодатель обязан предоставить работнику на Крайнем Севере ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 12 рабочих дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.