С апреля работники бюджетной сферы Тувы начнут получать заработную плату по новой схеме, которая заменит единую тарифную сетку (ЕТС). Решение об этом принято министрами социального блока на совещании у вице-премьера республики Анатолия Дамба-Хуурака. Как пояснил глава Минтруда Тувы Кан-оол Даваа, нововведение не следует путать с механическим увеличением заработков вроде ежегодной индексации.
Суть внедряемой системы в том, чтобы поставить зарплату в прямую зависимость от количества и качества выполняемой работы - то есть, платить по результату. Меньше, чем было, бюджетники получать не станут, однако за счет перераспределения фонда зарплаты с учетом индивидуальной оценки труда у каждого из работников появится реальный шанс зарабатывать намного больше, чем он мог при оплате по ЕТС даже на 1,5 ставки.
Например, если главврач до новой системы, совмещая администрирование с врачебной практикой, получал до 30 тыс. рублей, то теперь, по расчетам экономистов Минздрава, на одной лишь ставке руководителя при условии выполнения больницей всех качественных и количественных показателей работы он в состоянии заработать 39 тыс. рублей. Аналогичные меры поощрения и стимулирующие выплаты установлены для каждого работника – от техперсонала до начальника. Управление ими в соответствии с постановлением правительства РФ от 05.08.2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда…» отдано в распоряжение руководителей бюджетных учреждений. Их труд, в свою очередь, будет оценивать вышестоящее начальство, зарплата которых тоже будет зависеть от итогов работы подчиненных. Личная заинтересованность всего персонала в общем конечном успехе – это, пожалуй, и есть главная «фишка» новшества. Изменения коснутся зарплат 43 тысяч работников бюджетных учреждений Тувы, которые ждут их с осени прошлого года. Федеральные ведомства и часть регионов, как известно, перешли на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2008 года. Отставание Тувы связано с недостатком бюджетных средств, образовавшимся после повышения с 1 января размера МРОТ до 4330 рублей. Оно требует дополнительного увеличения фонда зарплаты на 30 процентов, а таких денег у республики на начало года не оказалось.
С переносом ввода новой системы на апрель размер дополнительных ассигнований на фонд зарплаты сокращается до 5 процентов, или 190 млн. рублей. Однако и их власти республики изыскали с трудом – заморозив повышение зарплат чиновникам республиканского и муниципального уровня, которое в остальных регионах страны произвели еще в октябре 2008 года.